《偶像经纪人》真实但不合理的偶像养成模拟器

发布时间：2026-01-15 08:54:53 来源：摩砺以须网 作者：热点

《偶像经纪人》真实但不合理的偶像偶像偶像养成模拟器

2005年是偶像偶像特殊的一年。那一年，经纪作词人秋元康在秋叶原完成了第一期招募，不合并推出AKB48团体，养成相信大家对这个名称很熟悉，模拟AKB48是偶像偶像日本的大型女子偶像组合。秋元康试图打造“面对面的经纪偶像”，通过剧场公演的不合形式和粉丝见面。这也创造了“养成偶像”的养成概念。但谁能想到，模拟就是这样一个标着“日系”甚至是“二次元”的词，竟然有亚洲意外的国家制作。今天要说的《偶像经理人》就是这样一款日系偶像养成游戏，由俄罗斯独立游戏开发团队Glitch Pitch开发。

玩家在游戏开始时是一名制作人小白的身份，受到邀请和大老板从零开始经营一家偶像事务所，想尽一切办法称霸日本娱乐圈，从进入游戏到结束教学，游戏体验相当不错。第一次进入游戏时，动态BGM就唤醒了身体中的二次元DNA，有一种在玩Lovelive或某个日本二次元游戏的错觉。

游戏内容分为偶像养成和事务所管理两个部分，其中后者占据了大部分玩的时间。经营一家事务所不是一件容易的事情。几乎所有的事情，无论大小，都需要你的参与。从事务所建设开始，为了满足事务所的日常运作，玩家首先需要设置多个工作区。每一个工作区都有不同的效果。每个工作区域都有一定的空间要求，除了一楼，上下楼层都需要收取一定的租金。为了降低事务所的花销，所以对于事务所的布局就得多花一些心思了。

将事务所的布局规划好，就可以进入雇佣员工的环节了。员工的级别越高，属性值越高，同时薪资要求也越高。正所谓术业有专攻，即使是同类员工也会有不同的专业领域。就拿部长的工作来说，部长的日常工作有商务和策划制作两个部分。商务部分主要负责找商务合同。策划制作主要是完成单曲营销计划或者确定各个节目的人员组织。擅长业务工作的部长谈判次数多，谈判成功率高。擅长制作的部长，策划效率更高，节目质量更有保障。

员工可以通过工作或触发特定事件来提高他们的能力价值。当能力值满了，就可以晋升为“高级员工”，带来更多增益效果。在日常工作之余，有些员工会主动提升自己的“研究”点，消耗研究点可以提高员工的工作能力。

介绍完事务所，接下来要说的是目标是成为TOP“爱抖露”的女孩们。在一个偶像项目启动前首先要做的是确定偶像的成员。玩家可以选择从本地，整个城市或整个国家进行选择。女孩也是根据初始属性和特征分为普通，白银，黄金。品质越高，能力越好。试镜环节就像抽卡一样刺激。虽然游戏里有所谓的保底机制，但是一次性抽到三个甚至四个黄金品质的爽快感难以言喻。

每个女孩的属性值分为四种外貌值(可爱、帅气、性感、美丽)和四种能力值(唱歌、跳舞、幽默、聪明)。这些属性值可以通过建模设计和日常训练来提高。

女孩们在日常训练或者相互接触的过程中会发生各种各样的随机事件，其中就有一个恶性事件叫做“欺凌”。玩家需要及时找到欺凌者，让他停下行动。为了减少甚至杜绝此类事件，玩家需要经常与女孩们聊天以增加友谊，并从对话中更多地了解女孩间的流言和谣言。

偶像的日常活动分为公演、宣传和休息。演出可以为事务所赚取收入，宣传可以为自己增加人气，休息是为了恢复每个姑娘的体力和精神，降低出事的概率。当然，偶像少女也可以通过承接业务合作、参与节目或在咖啡馆剧场兼职等方式保证事务所的稳定收入。

不过作为一个偶像，当然最重要的还是发行单曲和举办演唱会，这是游戏中内容丰富的两个部分。在制作发行单曲之前，玩家需要考虑很多因素，比如宣发的方式以及歌词和歌曲编排的风格，这些都直接与成本和利润、受众群体的购买欲望、粉丝的构成以及流行趋势挂钩。歌曲敲定后，选手还需要安排团的队形位置。等这些问题都解决了，他们就可以交给制作组做下一步了。

相信看过演唱会的同学都知道，即使准备工作万无一失，演唱会现场还是会发生各种突发事件，这一点在游戏中也有所体现。

游戏中女孩们的偶像生涯也不会总是顺利，难免会出现一些丑闻和舆论等负面新闻。作为制作方不仅要对这类的负面新闻进行妥善处理，让公司受到的不利影响降到最低，同时还要规划出合理的发展方针。

【总结】

游戏基本上为玩家真实还原了日本偶像培养和事务所管理的全过程，但在游戏性的逻辑上还是有一些问题。

总的来说游戏前期相当惊艳，从第一印象到游戏前期的详细教学。但是，从独自经营事务所的中期开始，后期的过程就有些乏味了。不过这是一款俄罗斯制作的日本偶像养成游戏，是一次非常成功的尝试。相信未来会有越来越多高质量的偶像养成游戏呈现在玩家面前。​

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